实验室近年来采取了多种措施吸引高水平人才，稳定师资队伍：

1. 积极通过国家的各种高端人才计划，引进国内外的高水平学者为实验室的学术带头人，并为这些高端人才建立宽松的科研工作环境，为实验室科研的发展起到积极的领航作用。

2. 加强“讲座教授”，“客座教授”，“访问学者”与学科相关领域的学者进行合作研究，合作指导研究生，以此来促进本学科的发展，使学科方向的学术水平处于本学科的国际前沿。

3. 在各方向学术带头人的指导下，把中青年教师推上科研第一线，充分发挥他们的积极性和创造性，开展卓有成效的研究工作；

4. 积极创造条件，鼓励青年教师在职攻读博士学位，或者参加国外联合培养博士生项目，从整体上提高青年教师的学历层次。

5. 鼓励青年教师积极参加国内外学术交流，让他们及时了解国内外的学科前沿，活跃学术思想。实验室近年组织国际学术会议7次，国内学术会议5次。

6. 资助青年教师的科研启动，鼓励青年老师申报基金项目，并请相关专家给予指导和建议。

7. 建立合理的考核和奖酬制度，定期考核在岗教师，对优秀教师给予更大力度的研究和待遇支持。